Sollicitatieprocedure bij KENT

Maak uw keuze

Sollicitatieprocedure bij KENT

Heb je besloten te solliciteren naar een baan? Wij willen dat u zich in goede handen bij ons voelt, het gaat immers over uw professionele toekomst. Ons selectieproces is transparant, eerlijk en altijd begrijpelijk.

Uw sollicitatie is uw visitekaartje. We willen een zo volledig mogelijk idee hebben van uw vaardigheden en kwalificaties. Daarom moet u ervoor zorgen dat uw sollicitatiedocumenten volledig zijn. Maak indruk op ons met uw persoonlijkheid in uw motivatiebrief!

We zullen zo snel mogelijk de ontvangst van uw aanvraag bevestigen. Een gedetailleerd onderzoek van uw documenten neemt ongeveer twee weken in beslag. Als u online wenst te solliciteren, verkort dit meestal onze responstijd.

Als uw sollicitatiedocumenten ons aanspreken, zullen we met u praten.

Rekrutering bij KENT – Een interview met Reiner Eckhardt (CEO van KENT)

Waarom is rekrutering zo belangrijk voor een succesvol bedrijf?
Het belangrijkste is volgens ons dat we de juiste mensen aan boord nemen, de verkeerde mensen afschepen en de juiste mensen op de juiste plaats zetten ("van goed tot geweldig"). De juiste mensen vinden is dus de belangrijkste beslissing die je voor je bedrijf kunt nemen. Een ketting is niet sterker dan haar zwakste schakel. Daarom moet je ervoor zorgen dat je ketting constant uit sterke mensen bestaat. Zo eenvoudig is het.

Wat overtuigt u het meest, behalve kennis?
Ik vind talent en vaardigheden belangrijk, maar het komt er niet alleen op aan dat je de beste van de klas bent. Ook je 'unieke' persoonlijkheid speelt mee! Zelf heb ik de neiging om optimisten aan te werven die begrijpen wat intelligente "risicobereidheid" betekent. Mensen die niet bang zijn om risico's te nemen en die mislukkingen als opportuniteiten beschouwen. Uiteindelijk selecteer ik dus niet alleen op vaardigheden maar ook op persoonlijkheid!

Wie zou voor een baan bij KENT moeten solliciteren?
Mensen die tolerant en open van geest zijn en met een internationale mentaliteit nieuwe dingen willen leren. Mensen die met nieuwe ideeën komen en die in de praktijk omzetten en blij zijn met het succes van hun team. Ik zoek altijd mensen die graag voor anderen zorgen, met wie het prettig werken is en die willen groeien. Ik vind passie belangrijk en beschouw gelukkige collega's als een sterk concurrentievoordeel.

Wat is volgens u het belangrijkste in een sollicitatiegesprek?
Het lijkt banaal, maar wees voorbereid – goed voorbereid. Een sollicitatiegesprek moet een conversatie zijn, geen monoloog of spel van vraag en antwoord. Je moet weten waar KENT voor staat, wat onze filosofie is en hoe je aan het succes van KENT kunt bijdragen. En je moet ook weten wat wij bij KENT kunnen doen om het maximum uit jou te halen.
 

Selectiegesprekken

Eerst zal een kort telefonisch interview zal worden uitgevoerd door een medewerker van onze afdeling Human Resources. Dit stelt ons in staat om u meteen beter te leren kennen en geeft u een kans om ons een paar vragen te stellen, mocht u er hebben.

U moet bereid zijn om algemene vragen over uzelf en uw professionele carrière te beantwoorden. Gedurende de rest van het proces zal een vaste contactpersoon van Human Resources u begeleiden.

Indien, na het telefonisch gesprek, we onder de indruk zijn van uw algemene geschiktheid en motivatie, dan zouden we u graag persoonlijk ontmoeten. Wij zullen u dan uitnodigen voor een gesprek, waar u wederzijdse verwachtingen met uw toekomstige leidinggevende en een medewerker van de afdeling Human Resources kan uitklaren.

Hier mag u meer diepgaande vragen verwachten over u persoonlijk en delen van uw cv. We willen weten wat voor soort vakkennis u brengt naar de functie waarvoor u solliciteert en waarom u geïnteresseerd bent in deze vacature en in KENT.

U moet ook de gelegenheid grijpen om alle vragen te stellen die op u in gedachten heeft. Immers, u moet KENT leren kennen als bedrijf We willen samen met u uitvinden of we een goede match zijn.

U zal onze feedback over het gesprek onmiddellijk erna ontvangen. In regel wordt het eerste gesprek wordt gevolgd door een ander interview, waar u de country manager zal ontmoeten en meer inzicht zal krijgen in onze organisatie.

Meerijden (voor verkopers)

Probeer eerst. Wij bieden u de kans om mee te rijden met een toekomstige teamgenoot. Dit zal u toelaten om vertrouwd te raken met de dagelijkse kant van zaken en kunt u uzelf overtuigen van de premium kwaliteit van onze producten tijdens demonstraties bij de klant.

Ons aanbod

Als we beiden ervan overtuigd zijn van een goede samenwerking op de lange termijn, gaan we je een aanbod doen. Dan is alles wat je hoeft te doen is ja zeggen!

Geïnteresseerd?

In dit geval, neem een kijkje op onze vacatures. U kunt ook een open sollicitatie indienen.

HR-team Contact