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Faites votre choix

Le processus de recrutement chez KENT : La transparence dès le démarrage

Vous avez décidé de postuler ? Nous voulons que vous vous sentiez bien avec nous dès le démarrage car après tout nous parlons de votre avenir professionnel. Notre processus de sélection est transparent, juste et toujours clair.

Votre candidature est votre carte de visite. Nous souhaitons autant que possible appréhender vos compétences et qualifications. Par conséquent, assurez-vous que les documents que vous nous fournissez soient complets. Impressionnez-nous avec votre lettre de motivation, elle reflète votre personnalité !

Nous accuserons réception rapidement de votre candidature. Le traitement des documents reçus nous prend environ deux semaines. Une candidature en ligne nous permet de réduire notre temps de réponse.

Si votre candidature nous intéresse, nous organiserons un entretien.

Recrutement chez KENT - Entretien avec Reiner Eckhardt (Vice-Président du groupe KENT)

Pourquoi le recrutement est-il si important pour une entreprise prospère ? 

Nous pensons que le plus important pour notre entreprise consiste à sélectionner les personnes qui nous correspondent le mieux afin de les positionner aux bonnes places. La décision la plus importante que vous puissiez prendre pour votre entreprise est donc de trouver les meilleurs. Une chaîne est aussi forte que son maillon le plus faible. Aussi assurez-vous d’avoir une chaîne constituée de membres toujours performants. C'est aussi simple que ça. 

Qu'est-ce qui vous convainc le plus mises à part les connaissances ? 

Je crois que le talent et les compétences sont importants, cependant il ne s’agit pas seulement d’être le premier de la classe, mais bien d’avoir une personnalité «unique en son genre» ! Personnellement, j'ai tendance à engager des optimistes qui comprennent ce que signifie une prise de risque intelligente ; Des personnes qui n'auront pas peur de prendre des risques et qui considèrent les échecs comme des opportunités. En fin de compte, j'engage une personnalité, pas seulement des compétences ! 

Qui devrait postuler pour un emploi chez KENT ? 

Quelqu'un qui est tolérant et ouvert d'esprit, curieux d'apprendre de nouvelles choses avec un état d'esprit international. Quelqu'un qui a des idées et qui les met en œuvre, quelqu'un qui aime le succès en équipe. J'essaie toujours de trouver des personnes qui aiment prendre soin des autres, avec lesquelles il est agréable de travailler et qui ont la volonté de progresser. La passion est importante pour moi et je considère les collègues heureux comme un avantage concurrentiel considérable. 

Quel est le plus important lors d'un entretien d'embauche selon vous ? 

Cela semble banal mais soyez préparé - bien préparé. Un entretien d'embauche doit être une conversation et non un monologue ou de simples réponses à des questions. Sachez ce que KENT représente, quelle est notre philosophie et comment vous pouvez contribuer au succès de KENT. En outre, sachez ce que KENT peut faire pour tirer le meilleur de vous.
 

Entretiens de sélection

Un premier entretien téléphonique sera effectué par une personne des Ressources Humaines. Cela nous permet de mieux vous connaitre et de vous donner la possibilité de nous poser des questions.
Vous aurez à répondre à des questions d’ordre général sur vous-même et votre parcours professionnel.

La même personne des Ressources Humaines restera votre contact pendant tout le processus. Si à l’issue de cet entretien téléphonique, nous sommes intéressés par votre parcours et motivation, nous organiserons une rencontre. Vous serez alors convié pour un entretien au cours duquel vous pourrez clairement échanger sur les attentes de votre prochain superviseur et votre interlocuteur RH.

Au cours de cet entretien, les questions seront plus précises quant à votre personnalité et votre parcours. Nous souhaitons mesurer les connaissances d’ordre professionnel que vous pourrez apporter au poste pour lequel vous postulez et découvrir ce qui vous intéresse dans le poste chez KENT.

Vous aurez ainsi l’opportunité de poser toutes les questions qui vous viendront à l’esprit pour vous permettre de bien connaître l’entreprise KENT. Nous voulons nous assurer que nous irons bien ensemble.

Vous recevrez une réponse sous peu à la suite de cette rencontre. En règle générale, un deuxième entretien a lieu pour vous permettre de rencontrer le directeur général et ainsi mieux découvrir notre organisation.

Journée « porte ouverte » (pour la force de vente)

La preuve par la démonstration. Nous vous donnons la possibilité de participer à une journée « porte ouverte » aux côtés de l’un de nos collaborateurs. Cela vous permettra de mieux appréhender le travail quotidien du commercial et vous permettra également d’apprécier la qualité premium de nos produits lors des démonstrations en clientèle.

Notre offre

Si de part et d’autre nous sommes convaincus que notre collaboration sera bonne et durable, nous vous ferons une proposition. Et vous n’aurez plus qu’à dire « oui ».

Intéressé ?

Dans ce cas, découvrez les postes à pourvoir ici. Vous pouvez également nous faire parvenir votre candidature spontanée.

Postes à pourvoir »