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Der Bewerbungsprozess bei KENT: Transparenz von Beginn an

Sie haben sich für eine Bewerbung entschieden? Von Beginn an sollen Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen, schließlich geht es um Ihre berufliche Zukunft. Unser Auswahlprozess ist transparent, gerecht und für Sie jederzeit nachvollziehbar.

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte. Wir wollen einen möglichst umfassenden Eindruck über Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen gewinnen. Achten Sie daher bitte darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Überzeugen Sie uns in Ihrem Motivationsschreiben mit Ihrer Persönlichkeit.

Wir bestätigen Ihnen umgehend den Eingang Ihrer Bewerbung. Für die eingehende Prüfung Ihrer Unterlagen können Sie mit ca. zwei Wochen rechnen. Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen angesprochen, kommen wir miteinander ins Gespräch.

Bewerben bei KENT - Ein Interview mit Reiner Eckhardt (CEO von KENT)

Warum ist Rekrutierung für ein erfolgreiches Unternehmen so wichtig?

Wir glauben, dass das Wichtigste für unser Unternehmen ist, die richtigen Leute ins Boot zu holen, ungeeignete Kandidaten auszusortieren und die passenden Positionen richtig zu besetzen ("good to great"). Die richtigen Leute zu finden, ist also die wichtigste Entscheidung, die Sie in Ihrem Unternehmen treffen können. Eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied. Stellen Sie also sicher, dass Sie eine Kette aus durchgehend starken Gliedern haben. So einfach ist das.

Was überzeugt Sie neben Wissen am meisten?

Ich glaube, dass Talent und Können wichtig sind, aber es geht nicht nur darum, der Beste zu sein, sondern auch eine "einzigartige" Persönlichkeit zu sein! Ich persönlich neige dazu, Optimisten einzustellen, die verstehen, was intelligente Risikobereitschaft bedeutet. Menschen, die keine Angst davor haben, Risiken einzugehen und Misserfolge als Chance zu sehen. Am Ende stelle ich auch aufgrund des Charakters ein - nicht nur nach Fähigkeiten!

Wer sollte sich bei KENT bewerben?

Jemand, der tolerant, aufgeschlossen und neugierig ist, neue Dinge mit internationaler Denkweise zu lernen. Menschen, die eigene Ideen entwickeln, umsetzen und den Teamerfolg lieben. Ich versuche immer Menschen zu finden, denen das Miteinander wichtig ist, mit denen es Spaß macht zu arbeiten und die den Willen haben, zu wachsen. Leidenschaft ist mir wichtig und ich sehe glückliche Kollegen als großen Wettbewerbsvorteil.

Was ist Ihrer Meinung nach bei einem Vorstellungsgespräch am wichtigsten?

Es klingt banal, aber seien Sie vorbereitet - gut vorbereitet. Ein Vorstellungsgespräch sollte ein Dialog sein, nicht nur ein Monolog oder eine einfache Beantwortung von Fragen. Erfahren Sie, wofür KENT steht, was unsere Philosophie ist und wie Sie zum Erfolg von KENT beitragen können. Wissen Sie auch, was wir bei KENT tun können, um aus Ihnen das Beste herauszuholen.

Auswahlgespräche

Ein erstes kurzes Telefongespräch führt ein Mitarbeiter aus unserem Bereich Human Resources mit Ihnen. So können wir Sie gleich besser kennen lernen und erste Fragen auch Ihrerseits klären. Sie sollten auf allgemeine Fragen zu Ihrer Person und Ihrem Werdegang vorbereitet sein. Durch den weiteren Prozess begleitet Sie ein fester Ansprechpartner aus dem Bereich Human Resources.

Wenn Sie uns beim Telefoninterview von ihrer grundsätzlichen Eignung und Motivation überzeugt haben, möchten wir Sie anschließend gerne persönlich kennen lernen. Wir laden Sie daher zu einem Vorstellungsgespräch ein, bei dem sie direkt mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und einem Mitarbeiter aus Bereich Human Resources sprechen und gegenseitige Erwartungen klären können.

Hier können Sie mit tiefergehenden Fragen zu Ihrer Person und einzelnen Abschnitten Ihres Lebenslaufs rechnen. Wir wollen wissen, welches Fachwissen Sie für die ausgewählte Position mitbringen und warum Sie sich für dieses Stellenangebot und für KENT interessieren.

Nutzen auch Sie die Gelegenheit, alle Fragen zu stellen, die Ihnen auf dem Herzen liegen, schließlich sollen Sie KENT als Unternehmen kennenlernen. Wir wollen gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zueinander passen.

Unser Feedback zum Gespräch erhalten Sie zeitnah im Anschluss an das Interview. Im Regelfall folgt auf das erste Interview noch ein weiteres Gespräch, bei dem Sie den Country Manager kennenlernen und weitere Einblicke in unsere Organisation gewinnen.

Mitfahrt (für Mitarbeiter im Außendienst)

Probieren geht über Studieren. Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei einer Mitfahrt mit einem zukünftigen Teamkollegen das Tagesgeschäft hautnah mitzuerleben und sich von der Premiumqualität unserer Produkte bei der Demonstration beim Kunden zu überzeugen.

Unser Angebot

Wenn Sie und wir von einer langfristigen guten Zusammenarbeit überzeugt sind, machen wir Ihnen ein Angebot. Dann müssen Sie nur noch „Ja“ sagen.

Interessiert?

Dann finden Sie hier unsere aktuellen Vakanzen, oder können sich initiativ bei uns bewerben.

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