Erfolgreich zu KENT

bitte scrollen

Der Bewerbungsprozess bei KENT: Transparenz von Beginn an

Sie haben sich für eine Bewerbung entschieden? Von Beginn an sollen Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen, schließlich geht es um Ihre berufliche Zukunft. Unser Auswahlprozess ist transparent, gerecht und für Sie jederzeit nachvollziehbar.

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte. Wir wollen einen möglichst umfassenden Eindruck über Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen gewinnen. Achten Sie daher bitte darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Überzeugen Sie uns in Ihrem Motivationsschreiben mit Ihrer Persönlichkeit.

Wir bestätigen Ihnen umgehend den Eingang Ihrer Bewerbung. Für die eingehende Prüfung Ihrer Unterlagen können Sie mit ca. zwei Wochen rechnen. Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen angesprochen, kommen wir miteinander ins Gespräch.

Auswahlgespräche

Ein erstes kurzes Telefongespräch führt ein Mitarbeiter aus unserem Bereich Human Resources mit Ihnen. So können wir Sie gleich besser kennen lernen und erste Fragen auch Ihrerseits klären. Sie sollten auf allgemeine Fragen zu Ihrer Person und Ihrem Werdegang vorbereitet sein. Durch den weiteren Prozess begleitet Sie ein fester Ansprechpartner aus dem Bereich Human Resources.

Wenn Sie uns beim Telefoninterview von ihrer grundsätzlichen Eignung und Motivation überzeugt haben, möchten wir Sie anschließend gerne persönlich kennen lernen. Wir laden Sie daher zu einem Vorstellungsgespräch ein, bei dem sie direkt mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und einem Mitarbeiter aus Bereich Human Resources sprechen und gegenseitige Erwartungen klären können.

Hier können Sie mit tiefergehenden Fragen zu Ihrer Person und einzelnen Abschnitten Ihres Lebenslaufs rechnen. Wir wollen wissen, welches Fachwissen Sie für die ausgewählte Position mitbringen und warum Sie sich für dieses Stellenangebot und für KENT interessieren.

Nutzen auch Sie die Gelegenheit, alle Fragen zu stellen, die Ihnen auf dem Herzen liegen, schließlich sollen Sie KENT als Unternehmen kennenlernen. Wir wollen gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zueinander passen.

Unser Feedback zum Gespräch erhalten Sie zeitnah im Anschluss an das Interview. Im Regelfall folgt auf das erste Interview noch ein weiteres Gespräch, bei dem Sie den Country Manager kennenlernen und weitere Einblicke in unsere Organisation gewinnen.

Mitfahrt (für Mitarbeiter im Außendienst)

Probieren geht über Studieren. Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei einer Mitfahrt mit einem zukünftigen Teamkollegen das Tagesgeschäft hautnah mitzuerleben und sich von der Premiumqualität unserer Produkte bei der Demonstration beim Kunden zu überzeugen.

Unser Angebot

Wenn Sie und wir von einer langfristigen guten Zusammenarbeit überzeugt sind, machen wir Ihnen ein Angebot. Dann müssen Sie nur noch „Ja“ sagen.

Interessiert?

Dann finden Sie hier unsere aktuellen Vakanzen, oder können sich initiativ bei uns bewerben.

Jobbörse